公司监控员工电脑是否侵权

2020-08-14

公司监控员工电脑是否侵权？刚参加工作不久的王静，被老板喊去训话：“刚毕业就不好好工作，上班期间就知道玩游戏，这种工作态度，实在是要不得。”老板怎么知道上班期间干了什么，完了什么游戏，什么时候玩的老板都清楚的很。因为是实习生不想给老板留下不好的印象，自从被老板发现之后，王静就把心思用在了工作上，而且工作业绩也出来了，受到老板的嘉奖。案例中，王静实习的工作肯定是安装了电脑监控软件，安全监控软件是企业主用于对员工日常办公的监控，那么，从法律角度看，公司监控员工电脑是否侵权？

在网络十分发达的现在，越来越多的员工使用公司电脑做与工作无关的事。根据调查显示，平均25%的公司网络流量与工作无关，有64%的员工会在工作时间因个人原因使用网络，48%的泄密事件是由于员工使用社交平台造成的，更夸张的是，超过70%的色情网络流量是发生在工作时间段的。在美国，超过50%的公司曾因员工在工作时间私用公司网络的问题而辞退员工。老板在员工电脑安装监控软件绝对不是为了偷窥员工私生活。老板最主要的目的是为了了解并监控员工的工作效率，用于对该员工的雇佣和升职做出判断。除此之外，老板监控员工的目的还包括确保员工不向外界泄露公司的机密信息，确认员工的工作流程符合公司章程等。所以很多企业都有安装第三方安全电脑监控软件来规范员工行为。公司监控员工电脑是否侵权？

而现在的第三方安全电脑监控软件能实现的功能也无非是，上网行为审计、上网行为管控、上网流量管理、文件泄密管控、上网认证管理。对员工形成不了什么威胁。有的监控的软件是可以实时看到你所有的可视操作，它的原理可能就是通过截图等，所以这类软件是可以获取员工的聊天界面的。那么老板看到员工的个人聊天算不算侵权？公司监控员工电脑是否侵权？

公司监控员工电脑是否侵权？《互联网安全保护技术措施规定》第八条规定：互联网接入单位为落实网络安全保护措施，可以记录并留存用户使用的互联网网络地址，记录、跟踪网络运行状态，监测、记录网络安全事件等。因此，公司在工作场所使用监控软件合法。公司监控员工电脑是否侵权？

此外，《劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。而劳动纪律中最基础的一条则为在工作时间做好本职工作，利用公司电脑处理私人事务、在工作时间完成个人事宜，原则上均属于不遵守劳动纪律的行为。公司监控员工电脑是否侵权？

但是，《劳动合同法》第八条同时规定了用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，企业如果要安装监控软件，需要提前和员工进行说明。

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