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随着时代的发展，科技在快速进步，各行各业都利用科技产品来帮助办公室完成工作。其中，使用微信来召开会议、沟通思想、管理信息等是比较常见的。而由于微信在工作中的必要性，不可避免的会有微信聊天记录的问题，因此，企业如何恰当的监管员工的微信聊天记录变得极为重要。
首先，企业可以制定一定的相关规定，以防止员工在微信上发布无关的信息以及违反以及不健康的信息。企业可以要求员工，在进行微信聊天时遵守一定的规定，并将这些规定写成规章，明确说明此规章在哪些环节中不可违反，不可违反的情况有哪些。其次，企业可以开发一个微信管理程序，用于对员工微信上进行活动监控，这样企业可以更好地监管员工的微信聊天记录。同时，企业也应该适时提醒员工在微信中要文明用语，不可以发表任何谩骂等违反社会声调的言论，以免造成聊天记录的不良影响。
同时，企业也应该制定适当的奖惩制度，用于让员工注意不要在微信聊天过程中犯错。以此来巩固员工的服从素养和礼貌素养，来提升公司整体的形象。适当的奖惩制度可以在一定程度上提高公司整体的运营团队效率，而减少一些不合规矩的做法。
总而言之，企业对这些信息的监管是非常重要的，企业应该把它作为一种经营管理的重要要素加以重视，从体制上加强聊天的管理，从软件上建立信息安全封锁，努力建立企业良好的营销风气。只有这样，结合员工的自律，才能建立一个正确和持久的社会形象，以及安全而高效的工作环境。
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