企业防泄密案例:《劳动合同》明确要求员工离职后保守公司的商业秘密。厦门一家知名制鞋公司员工离职后将公司产品设计图纸、产品方案等核心机密文件带至下家公司。经厦门市思明区人民法院审理,前职员泄露了该公司的商业秘密,判决该员工除了立即停止披露公司的商业秘密外,还必须赔偿公司3万元的损失。
去年3月,陈某因个人原因从他以前的公司辞职。两个月后,他向国内其他鞋类公司递交了简历。然而在陈某递交简历不久,前公司收到一封密报,称陈某申请了一家离职后与前公司有竞争关系的公司,并向候选公司提供了未上市跑鞋设计图纸、产品计划和订单表现作为申请材料。
知名鞋业公司接到举报后,立即与陈某核实情况。在法庭上,该公司出示了与陈某的通话录音证明。在录音中,陈某表示,他已有一段时间没有创作任何原创作品,无奈之下只能使用其他同事的原创鞋业设计作品提交简历。
陈某还表示,虽然他在2014年与原公司签订的《劳动合同》规定,员工在离开公司两年内不得受雇于与公司有竞争关系的其他单位、公司和机构,也不得自行或合伙经营与公司有竞争关系的业务,否则将承担至少10万元的罚款。 但是公司在每个月底之前没有支付合同工资的20%作为离职后遵守竞业禁止和保密义务的补偿。 根据第《劳动合同》条,这被认为是公司放弃了禁止竞争的权利。因此,陈某认为他的行为没有侵犯原公司的商业秘密。
思明法院在审理该案后认为,陈某在录音中所说的与法院的声明不一致,法院称申请中使用的图纸是他自己设计的,或者是从公司官方网站和网上商店下载的。最终决定,提交给申请公司的阿乐简历包含原公司的设计图纸、产品计划、订单执行情况等。虽然陈某与原公司签订的《劳动合同》协议规定,当公司未支付赔偿时,公司应被视为放弃了对陈某的竞业限制,但该协议并未规定放弃对员工的保密义务。最终,法院认定陈某的行为侵犯了原公司的商业秘密,并裁定其应立即停止使用从原公司获得的未上市产品设计图纸、产品方案和订单表现,并赔偿公司3万元的损失。
安企神作为一款企业数据防泄密系统,可以实现对企业内部商业秘密文件强制加密保护,加密的文件在公司内部正常使用(不改变网络架构和员工操作习惯)。未经领导批准,私自拷贝商业秘密文件带离公司内部环境,将无法打开使用,显示为乱码。从企业数据源头保护商业秘密泄露。
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