如何通过安企神员工监控软件保存员工飞单证据

2022-06-02

本文摘要：安企神员工电脑监控首先，可通过员工电脑桌面管理产品来收集员工飞单的证据，如安企神。由此来作为后期解除劳动关系和争取违约赔偿费用的依据,根据由安企神获取到的有效证据与相应飞单人员展开沟通，查明原因，评估该员工是否还有在职的必要，如果事项进展脱离我们预期的轨迹，也可将通过安企神收集到的飞单记录作为寻求法律援助的有效证据。员工飞单需要如何取证？记录即时通讯内容绝大多数的飞单行为都是由即时通讯软件作为依托，一些敏感的客户信息、报价政策很可能依靠即时通讯软件进行数据的外发。为避免销售人员直接将内部的渠道联系、客户关系等恶意外泄，可通过安企神记录员工日常的聊天内容，支持将聊天发送的文字信息、文档、图片等进...

安企神员工电脑监控

首先，可通过员工电脑桌面管理产品来收集员工飞单的证据，如安企神。由此来作为后期解除劳动关系和争取违约赔偿费用的依据,根据由安企神获取到的有效证据与相应飞单人员展开沟通，查明原因，评估该员工是否还有在职的必要，如果事项进展脱离我们预期的轨迹，也可将通过安企神收集到的飞单记录作为寻求法律援助的有效证据。

员工飞单需要如何取证？

记录即时通讯内容

绝大多数的飞单行为都是由即时通讯软件作为依托，一些敏感的客户信息、报价政策很可能依靠即时通讯软件进行数据的外发。为避免销售人员直接将内部的渠道联系、客户关系等恶意外泄，可通过安企神记录员工日常的聊天内容，支持将聊天发送的文字信息、文档、图片等进行集中备份，也可设置敏感关键词分析，防止员工与客户出现言论沟通不当的情况。

收集员工外发的敏感信息

过滤员工通过各种外发端口发送的文档信息，如外发内容有涉及到敏感内容，会在管理员电脑中得到反馈，可集中收集泄密日志。

录屏

可将员工全工作周期内所有的电脑操作情况，已录像的形式进行保存，方便后期还原员工泄密的全过程，收集泄密证据。

采取哪些措施防止其他人员再次发生飞单事件

敏感信息拦截

完善用工体系

新员工入职后为其进行职业操守教育，签订劳动合同和保密协议，并在其中明确注明一旦产生泄密行为，所需承担的违约后果，包括详细赔偿费用等。

规范公司内部的的外发途径

管理员可通过安企神自定义设置对于员工外发行为的管控规则，如只允许通过企业邮箱完成对外信息的交互，且设置员工只允许通过办公邮箱外发邮件，非办公邮箱之外的其他外发动作被禁止，规范员工的外发行为，提高对员工电脑操作行为管控上的力度。