案例:周小姐是杭州一家公司的员工。昨天,她在微博上吐槽说,最近公司安装了安企神电脑监控软件,每个员工电脑在做什么,老板都可以看到,一点隐私都没有。就连自己上个微博发点牢骚,上个QQ说句私房话,都能立马被老板发现。还可能会被当作证据保留下来。
那么,为什么越来越多的企业老板要监控员工的电脑?这样做是不是侵犯了员工的隐私权?这样做的背后,又隐含着什么样的隐情?
不少做外贸的老板表示,员工网上“飞单”,让公司很受伤
“飞单”特指销售员将自己公司的订单交给别的公司做,从中牟利。
这家公司的老板陈总却说,公司从事外贸出口已经快十年,每年有几千万美元的出口额,公司四五十名员工,不少是跟随自己多年的老员工。对于在公司电脑上安装监控软件这件事,他直言不讳:也是不得已而为之。
律师解读
劳动关系兼顾人身性与财产性。劳动者通过让渡自己的劳动用以换取用人单位的报酬。
法律保护公民的隐私权。但,隐私权是可以放弃的。也就是说,只要员工同意,企业可以对员工隐私进行监控。但前提是,企业需要提前告知员工,并征求员工同意。
其次,隐私涵盖的范围也要双方认可。员工在企业的哪些行为和信息可构成隐私。如企业规定员工不可在工作时间进行私人行为,且员工同意的情况下,员工的所有行为可视为工作行为,可被企业监控。
另外,公民的通信秘密也是受法律保护的。如果员工的行为不违反法律,只违反公司规章制度。企业虽然能够监控、查阅员工的隐私内容,但不可以将其公开、公示,否则会视为侵犯员工的通信秘密。
简单解释,监控这事儿是可以商量的,最后算不算犯规,就看企业和员工间有没有定好规矩。如果员工的电脑是公用的,老板就是有权利查看的,毕竟这些都是公司的,没有所谓的个人隐私。
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