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摘要：随着信息技术的不断进步和网络的广泛应用，企业对员工的行为进行监控已经成为一种常见现象。但是公司监控看电脑屏幕是否合法呢？本文将从道德、法律、人权和商业角度对此问题做出详细阐述，旨在引起人们对隐私保护的关注。
大多数企业在劳动合同中都会有隐私保护条款，明确告知员工个人隐私权是受法律保护的。然而，有些企业滥用员工的隐私权，通过监控员工的电脑屏幕来获取员工的个人信息以及私下活动，严重侵犯员工的隐私权。
另外，企业间存在竞争，恶意竞争的企业往往会利用监控策略来了解竞争对手的商业机密，这种做法是违法而又不道德的。
因此，从道德角度看，企业应该遵守劳动合同隐私条款，不滥用员工隐私权，并且不进行恶意的竞争对手监控。
目前，一些国家或者地区已经立法规定，企业可以合法地对员工网络行为进行监控。例如中国的《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》和美国的《电子通信隐私法案》。
但是，监控员工行为也受到一定的限制和规范。针对美国某企业因监控员工电脑屏幕而被员工告上法庭的案例，法院最终判决该企业侵犯了员工的隐私权，并需要赔偿员工的损失。
因此，从法律角度看，企业需要遵守相关法律法规和当地的裁判案例，对员工进行监控前应该征得员工同意，并且不应该侵犯员工的隐私权。
随着《联合国人权公约》等国际人权法律文件的出台，人权保护逐渐成为全球共同的关切议题。
从员工的角度来看，因为涉及到个人隐私，而公司监控看电脑屏幕的做法不符合员工的合理期望和自由意志。因此，企业应该尊重员工的个人隐私权和自由意志，而不是通过监控来损害员工的人权。
一些企业出于信息保密和商业机密的考虑，通过监控员工电脑屏幕来了解员工访问的信息和公司要保护的商业机密。
但是，这种监控行为对于员工的信任度和员工之间的协作效率都会产生非常负面的影响。另外，员工的离职也会带走公司的商业机密，企业应该通过其他手段保护商业机密。
因此，从商业角度看，企业应该考虑员工的信任和协作效率，通过其他方式来保护商业机密。
总的来说，公司监控看电脑屏幕这种做法不同程度地违反了道德、法律、人权和商业规范。企业需要在监控行为中遵守相关的法律法规和当地裁判案例，尊重员工的人权和自由意志，通过其他方式来保护商业机密。
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