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证明员工泄漏信息是企业必须面临的一个严峻挑战，尤其是在今天计算机、互联网和社会网络技术发达、全球化发展进程加快的技术时代，信息安全的管理变得更加重要，因此越来越多的企业需要加强对员工活动的管理，进而防止、发现和证明员工的信息泄漏。
首先，企业要根据相关法律法规，明确每个员工的信息安全义务和权限，并建立相应的制度规范来加强信息安全，这一过程包括对内部传输的内容进行安全检查，监督内部信息的传输，以及执行及时的安全检查和监督活动等。
其次，企业可以采取一些技术措施来保护信息。例如，企业可以在传输网络中采用加密算法进行安全传输，安装防病毒、防护软件、杀毒软件等，以防止病毒侵入系统。另外，企业还可以对传输的内容进行身份认证，控制外部访问渠道和访问权限，并强化权限管理、访问控制和审计控制等等。
此外，企业还可以采取人力管理措施来识别和防止信息泄漏的风险。首先，企业应开展有效的监督管理，向员工灌输信息安全意识，提醒他们不要泄露公司信息，在外部网站上不要披露公司内部绝对秘密、机密信息等。此外，企业内部还可以建立员工双重认证机制，并加强重要数据的权限管理，限制访问权限，禁止非正式员工使用无关文件。
通过上述技术措施和人力管理措施，企业可以有效地发现和防止员工泄漏信息的行为，为了更好地证明员工的信息泄漏，企业还应重视信息安全记录，如安全强化措施、安全审计、检查记录等，它能够为相关鉴定提供充足的法律依据，使员工信息泄漏的行为得到有效的制止。
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