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局域网电脑怎么限速?局域网上网行为控制方法

更新时间:2022-07-15 17:04:53


本文简介:怎么控制局域网电脑网速呢?为了确保局域网电脑网络资源充分利用,确保整个网络中电脑的网络行为得以规范化,我们需要针对局域网电脑的网速进行限速。尤其是对于企业局域网而言,实现整个局域网网络行为的全方位管理,对于工作效率的提升至关重要。接下来就与大家分享一下有关局域网电脑网络行为特别是网速限制的具体实现方法。方法/步骤1实现电脑网速限制有两种方法,其中之一就是通过路由提供的IP宽带限速功能来实现。如图所

局域网电脑怎么限速?局域网上网行为控制方法

怎么控制局域网电脑网速呢?为了确保局域网电脑网络资源充分利用,确保整个网络中电脑的网络行为得以规范化,我们需要针对局域网电脑的网速进行限速。尤其是对于企业局域网而言,实现整个局域网网络行为的全方位管理,对于工作效率的提升至关重要。接下来就与大家分享一下有关局域网电脑网络行为特别是网速限制的具体实现方法。

方法/步骤

  1. 1

    实现电脑网速限制有两种方法,其中之一就是通过路由提供的IP宽带限速功能来实现。如图所示,进入路由后台管理界面,切换到“QoS限制”选项卡,勾选“启用ip宽带限制”功能。

  2. 2

    接下来在“限速规则”列表中添加相应的设置规则即可,如图所示,点击“新增”按钮,在弹出的“限制规则”窗口中,输入想要限制的IP地址范围,同时对其上行及下行宽带进行限制即可。

  3. 3

     对于局域网电脑网速的限制,除了可以通过路由设备实现相应的功能后,我们还可以借助安企神网络行为管理工具来实现,利用此工具,可以实现针对局域网电脑网速的多样化限制需求,如图所示,在其安装界面中,首先需要完成对监控网段的配置操作。

  4. 4

     从打开的程序主界面中,点击“启用监控”按钮,就可以查看当前局域网中所有联网计算机信息,如果想对局域网电脑上网行为特别是网速进行限制时,我们可以通过点击“配置策略”功能来实现。如图所示,在其策略编辑界面中,切换到“网速限制”选项卡,在此可以配置上行和下行网速相关参数数据。

  5. 5

    当然,此工具所提供的策略功能还是很强大的,我们可以根据实际需要对其它相关网络行为进行控制,如图所示,我们可以针对上网时间进行限制,切换到“上网时间”选项卡,在此可以设置每周允许上网的时间段。

  6. 6

    当对应的策略配置完成后,我们就可以将其策略应用至对应的局域网电脑并实现控制功能。如图所示,右击对应的计算机,从弹出的右键菜单中选择“为选中主机指派策略”项。

  7. 7

    接下来从弹出的“重新分配策略”窗口中 ,从其下拉列表中选择已创建的新策略进行应用即可。

  8. 8

    安企神上网行为控制软件不仅可以实现对局域网电脑网速的限制,同时还可以针对局域网电脑的网络行为进行全方位控制,比如可以针对上网时间进行限制,针对网盘下载资料、玩游戏、从网络下载大文件、聊天限制等,同时其强大的ALC规则限制功能,可以满足多样化的基于策略的网络行为限制功能。

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建议收藏|公司如何限制电脑上网?

在数字化办公日益普及的今天,电脑上网已成为员工日常工作中不可或缺的一部分。

然而,员工过度上网、浏览与工作无关的内容,不仅影响工作效率,还可能带来网络安全隐患。

那么,公司应如何科学限制员工电脑上网呢?

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一、明确上网限制的目的与原则

在实施上网限制之前,公司需要明确限制的目的和原则。目的通常包括提高工作效率、保障数据安全、防止网络滥用等。原则是要在保障员工基本上网需求的前提下,合理限制非工作性上网行为。

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二、制定上网管理政策

公司应制定明确的上网管理政策,并告知所有员工。政策内容应包括允许和禁止的上网行为、违规行为的处罚措施等。通过制定政策,让员工明确了解公司的上网管理规定,自觉遵守。

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三、采用上网管理软件

公司可以采用专业的上网管理软件如:安企神,对员工的上网行为进行实时监控和管理。这些软件通常具备以下功能:

1. 访问控制:限制员工访问与工作无关的网站,如游戏、娱乐、社交等网站。

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2. 行为审计:记录员工的上网行为,包括访问的网站、下载的文件等,以便后续审计和追责。

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3. 时间管理:设定员工上网时间段,确保员工在工作时间内专注于工作。

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四、加强员工教育与培训

除了采用技术手段进行限制外,公司还应加强员工的教育和培训。通过组织网络安全培训、提高工作效率的培训等活动,让员工了解上网限制的重要性,自觉遵守公司规定,提高工作效率。

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五、建立反馈机制

在实施上网限制后,公司应建立反馈机制,收集员工的意见和建议。对于合理的建议,公司应及时调整和完善上网管理政策;对于不合理的建议,公司应耐心解释和说明。

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六、注重人性化管理

在实施上网限制时,公司应注重人性化管理。例如,在限制员工上网的同时,也应为员工提供必要的网络资源,如企业邮箱、内部协作平台等,以满足员工的正常工作需求。此外,公司还应关注员工的心理健康,避免过度限制给员工带来不必要的压力。

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总之,公司应科学限制电脑上网行为,以提高工作效率和安全性。通过制定明确的上网管理政策、采用专业的上网管理软件、加强员工教育与培训、建立反馈机制和注重人性化管理等措施,实现工作与生活的平衡发展。

 


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